ある日突然 　　「社長、ちょっとご相談が・・」と、ならないために。 　 　 　査定が引き金でキーパーソンが離職し、業績が落ちる 　 　そんな失敗を防ぐ、4,300人の経営者が共感した 　「労使共に納得する評価制度」を知る、ウェビナーのご案内です。 　 　 　>> 詳細はこちら（所要1分） 　　 https://shikigaku-pupneo.jp/2505h/ 　 　 --------------------------- P-UP×識学 ----

テーマ： 優秀な社員のモチベーション低下 　　　　　 突然の離職を防止して 　　　　　 成果につながる、評価制度8つのポイント

日程　： 5/15(木)・5/22(木) 各13:00スタート 　　　　　 ※両日内容は同じです

会場　： Zoom開催 　定員　： 先着200人 　登壇者： 大熊 憲二 / 村松 洋平 　　　　　 YouTube「識学マネジメントTV」登録18,000人

特典　： セミナー資料を進呈 -------------------------------------------- ※貴重なノウハウの為、経営層の方限定です 　 　 　本セミナーは4,300人以上の経営層が受講した 　マネジメント理論「識学」の「評価制度」を 　 　ビジネスの実務家として実体験をベースに 　経営者目線でお伝えいたします。

多くの部分で共感いただけるセミナーと 　なっておりますのでぜひご参加ください。 　 　［ 内 容 ］ 　　1．なぜ評価制度が必要なのか 　　2．絶対に押さえるべきポイント 　　3．間違った評価制度 　　4．導入企業の事例 　　5．質疑応答 　 　 　こんなお悩みありませんか？ 　 　　優秀な社員のモチベーション低下 　　理由を曖昧にされた、突然の退職 　 　これらは、「評価制度」の問題かもしれません。 　 　制度が十分に機能していないと評価の時期に 　モチベーション低下が続き、突然の離職へ 　結果、全社パフォーマンスに悪影響を与えます。 　 　 　しかし、 　労使共に納得できる、自社に適切な評価制度を 　ゼロから考えるのはとても難易度が高いです。 　 　そんな経営者や役員の方へ、 　ビジネスからスポーツ組織でも使える汎用性の高い 　　「間違いない」評価制度をお伝えします。 　 　 　従来型の評価制度の問題点や改善方法について 　丁寧に解説し、組織の評価制度を変革できる 　経営者や役員の皆様にとって、有益な情報を提供いたします。 　 　このセミナーが、評価制度の改善を考える 　機会になればうれしいです。 　 　>> 詳細はこちら（所要1分） 　　 https://shikigaku-pupneo.jp/2505h/ 　 　 　ご興味をお持ちいただけましたら、 　ご参加のお申込みを頂けますと幸いです。

------------------------ 　P-UP×識学 セミナー事務局 　東京都台東区池之端1丁目2-18 　電話：03-5829-8444

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